任天堂在其官方网站上正式发布了《任天堂人力资源之道》，详细阐述了其人力资源管理和发展的理念与实践。
这篇文章首先指明了任天堂的经营方针。作为一家通过娱乐让人们微笑的公司，任天堂的目标是提供任何人都能享受的“任天堂独特游戏”。为实现这一目标，他们把“每个人都会对一种娱乐方式感到厌倦”与“每个人都有无聊的时刻”牢记在心。
任天堂坚信，创造和交付原创产品和服务所需的能力不能用数字来衡量，这也是“任天堂DNA”如此重要的原因。它包括独创性、灵活性和诚实三大支柱，旨在促进员工的个人成长和团队协作。 任天堂会采取各种人事措施来创造一个可以展示任天堂DNA的环境。
任天堂在招聘方面坚持公平、公正的原则，不受性别、年龄、国籍、残疾状况、性取向或性别认同等因素的限制。公司还倡导高密度的面对面交流，以促进员工之间的与成长。
不仅是日本本土，任天堂美国、欧洲和澳大利亚的分公司也遵循相同的理念和实践。这些举措在任天堂的官方网站上得到了全面展示，包括每年的员工调查结果、人事措施的实施细节以及各地分支机构的具体做法。
任天堂通过其独特的人力资源之道，不仅为员工提供了良好的成长环境，也为其在全球范围内的成功奠定了坚实的基础。